Allianz Lavora con noi: posizioni aperte!
Il Gruppo Allianz offre interessanti opportunità di lavoro per giovani e professionisti.
La nota società, che opera nei settori assicurativo e finanziario, cerca periodicamente personale per assunzioni e stage in Italia.
Di seguito vi presentiamo le posizioni aperte e come candidarsi per lavorare in Allianz. Vi diamo anche informazioni utili sull’azienda, le carriere e le modalità di recruiting.
IL GRUPPO
Allianz SE è una società di servizi finanziari europea, con sede a Monaco di Baviera, in Germania. Nata nel 1890, e quotata alla Borsa di Berlino cinque anni dopo, oggi è quotata alla Borsa di Francoforte, alla Borsa Italiana e al NYSE. Il Gruppo è uno dei maggiori al mondo che offrono prodotti assicurativi, bancari e di asset management. Attualmente conta più di 150mila collaboratori a livello globale ed è presente in oltre 70 Paesi del mondo.
ALLIANZ ITALIA
Il Gruppo è presente anche nel nostro Paese, con Allian SpA, che ha sede principale a Trieste. La società è guidata dall’attuale presidente, Claudia Parzani, che ha preso il posto di Carlo Salvatori ad aprile 2017. Allianz Italia impiega circa 5500 dipendenti, di cui 2900 sono Agenti e più di 1900 sono Promotori Finanziari.
ALLIANZ OFFERTE DI LAVORO
Durante l’anno Allianz offre interessanti opportunità di lavoro per candidati a vari livelli di carriera. Anche a giovani senza esperienza, per i quali sono previsti tirocini, per lo più della durata di 6 mesi. Sono previste anche assunzioni a tempo indeterminato.
In questo periodo, ad esempio, sono diverse le ricerche in corso per assunzioni in Friuli Venezia Giulia e Lombardia. Ecco un breve excursus delle figure ricercate:
RISK MANAGEMENT, P&C JUNIOR ACTUARY – Trieste
Si ricercano candidati preferibilmente con 2 o 3 anni di esperienza in un settore correlato alla gestione del rischio, o laureati che conoscono bene aree e metodi relativi al rischio. Devono possedere una conoscenza fluente della lingua inglese e saper lavorare utilizzando software e banche dati statistici.
MARKETING ANALYST – Milano
L’offerta di lavoro Allianz è rivolta a laureati in Economia o materie scientifiche, meglio se con specializzazioni in ambito statistico. Devono aver maturato almeno due anni di esperienza in ruoli analoghi, e possedere un’ottima padronanza dell’Inglese.
STAGE STAFF DIREZIONE COMMERCIALE – Milano
Lo stage Allianz è rivolto a laureati in Economia o Scienze Statistiche Economiche. Si richiede un’ottima conoscenza dell’Inglese e di Office, soprattutto di Excel.
STAGE CREDITRAS, MARKET MANAGEMENT – Milano
Gli stagisti sono laureandi o laureati in Economia o Statistica. Conoscono bene la lingua inglese e il pacchetto Office, in particolare Excel e Power Point.
AZ TELEMATICS JOB SCHEDULING & ETL MONITORING ANALYST – Trieste
I candidati ideali sono laureati in Ingegneria Informatica e hanno maturato almeno 5 anni di esperienza. Possiedono una conoscenza fluente della lingua inglese. Conoscono Excel, Power Point, Access, Visio e le applicazioni Java, e possiedono competenze tecniche in linea con il ruolo.
AZ TELEMATICS DEVICE & TELCO OPERATOR – Trieste
La risorsa ha esperienza minima biennale in posizioni analoghe e nello sviluppo Java. Conosce i processi moderni e iterativi di sviluppo software, e le infrastrutture di rete GSM.
ALTRE OFFERTE DI LAVORO
Allianz seleziona anche le seguenti figure:
– Az Telematics Problem Management Analyst – Trieste;
– Az Telematics Architect – Trieste;
– Az Telematics Big Data Engineer – Trieste;
– Az Telematics Customer Support Analyst – Trieste;
– Az Telematics Demand / Capacity / Avail. Mng Analyst – Trieste;
– Az Telematics Key Account Manager – Trieste;
– Az Telematics Purchasing Manager – Trieste;
– Az Telematics Data Scientist – Trieste;
– Az Telematics Assurance Manager – Trieste;
– Employee Benefits Underwriter Mid Corporate – Milano;
– Data Exchange & 3rd Party Integration – Trieste;
– J & S Investment Managers Permanent Local Contract – Milano;
– Senior Financial Activities and Indirect Tax – Milano;
– Senior Tax Litigation Specialist – Milano;
– Az Telematics Functional Analyst – Trieste;
– Az Telematics Change Manager Service Configurator – Trieste;
– Az Telematics Infrastr Operations & Platform Admin – Trieste.
OPPORTUNITA’ DI LAVORO NELLE AGENZIE ALLIANZ
Allianz offre anche opportunità di inserimento presso le Agenzie assicurative presenti sul territorio nazionale. Per le figure che lavorano nella rete di vendita del Gruppo sono previsti percorsi formativi di inserimento, di base e specialistici.
In particolare, per i Consulenti Assicurativi sono disponibili corsi di formazione professionale, tecnica e manageriale. Per le figure junior è previsto un programma formativo triennale, con affiancamento continuo e un sistema di incentivazione economica, per diventare professionisti qualificati. Per i professionisti, invece, sono disponibili percorsi della durata di 12 o 24 mesi, per sviluppare le doti di leadership, al fine di coordinare gruppi di professionisti, o per accrescere le capacità commerciali
Altri corsi sono rivolti agli Agenti e sono articolati in Master per professionisti, percorsi manageriali specialistici e corsi a sostegno del business. Ad esempio il Master Professione Agente è un programma formativo specialistico, che riguarda gli ambiti amministrativo, commerciale, digitale e manageriale.
I profili richiesti sono i seguenti:
– Agenti – candidati con esperienza nella gestione autonoma di un punto vendita, che conoscono bene il territorio di riferimento;
– Team Leader – professionisti con esperienza nella vendita e doti di leadrship, in grado di coordinare un gruppo di Consulenti Assicurativi;
– Advisor – Consulenti Assicurativi professionisti, interessati all’inserimento in Allianz mediante un percorso formativo biennale;
– Junior Advisor – giovani interessati a lavorare nel settore assicurativo, interessati a partecipare ad un progetto formativo orientato alle tecnologie mobili.
AMBIENTE DI LAVORO
Allianz offre ai propri collaboratori un contesto professionale aperto alle diversità, che valorizza i propri talenti. Promuove lo spirito collaborativo e l’intraprendenza dei dipendenti, ed è particolarmente attenta alle pari opportunità. Per favorire lo sviluppo della leadership delle dipendenti, ad esempio, ha realizzato un percorso articolato in seminari, per permettere loro di diventare consapevoli del proprio potenziale e imparare ad esprimerlo e svilupparlo.
Del resto il Gruppo investe molto nello sviluppo delle Risorse Umane. Ha adottato un modello di valutazione della prestazione, delle competenze e del potenziale dei lavoratori. La prima, in particolare, viene effettuata su base annuale, anche in base ad obiettivi prefissati, mediante un colloquio individuale con il manager di riferimento. In base alla stessa, vengono forniti feedback sulle performance, utili per la crescita e il miglioramento del collaboratore, e vengono individuati percorsi formativi personalizzati. Il personale impiegato in Allianz, infatti, può beneficiare di diversi corsi di formazione specialistici, comportamentali e in ambito IT.
BENESSERE DEI DIPENDENTI
L’azienda si impegna anche per garantire l’equilibrio tra vita privata e professionale del personale. Per questo ha adottato diverse iniziative di ‘work – life balance’, quali l’opportunità di lavorare part time, la flessibilità oraria e l’asilo nido aziendale. O, ancora, servizi di assistenza fiscale, lavanderia, palestra e mensa interna. Altre attività coinvolgono anche i familiari dei lavoratori, come i percorsi di orientamento al lavoro per figli, fratelli e sorelle dei dipendenti, e la tutela della sicurezza e della salute fisica e psicologica.
OPPORTUNITA’ PER I GIOVANI
Il Gruppo è sempre interessato ad incontrare nuovi talenti e offre diverse opportunità di formazione e lavoro per i giovani. Ad esempio, per i neolaureati, sono disponibili tirocini curriculari in azienda, attivati in convenzione con diverse Università italiane, retribuiti. Inoltre, per gli studenti universitari, è prevista la possibilità di collaborazioni per la stesura della tesi di laurea.
Ancora ai neolaureati si rivolge anche l’Allianz Talent Program, un programma finalizzato all’assunzione. Il percorso formativo comprende un Corporate Master in Insurance and Risk Management biennale, accreditato ASFOR e totalmente finanziato dal Gruppo. In contemporanea allo stesso è previsto anche uno stage della durata di 12 mesi, a cui segue l’inserimento a tempo indeterminato. La selezione dei candidati viene effettuata mediante l’Allianz Complexity Game. Si tratta di una simulazione, che dura due giorni e si svolge in lingua inglese, in cui i partecipanti, preselezionati mediante colloqui individuali, si sfidano a squadre per dimostrare le proprie abilità imprenditoriali, innovative, di team working e problem solving, e la propria flessibilità.
SETTORI DI INSERIMENTO
Le assunzioni Allianz vengono effettuate in vari settori, tra cui i seguenti:
– Attuariato Vita;
– Commerciale;
– Compliance;
– Finance;
– Information Technology;
– Investment Management;
– Mid Corporate, divisione che offre soluzioni assicurative tra le quali incendio, furto, responsabilità civile, trasporto merci, rischi tecnologici, infortuni / malattie e tutela legale alle imprese;
– Market Management;
– Organizational Management;
– Risk Management;
– Vita, sezione che si occupa dell’emissione di polizze, della gestione del portafoglio e delle relative liquidazioni, in supporto alla rete di vendita.
ALLIANZ LAVORA CON NOI
La raccolta delle candidature viene effettuata attraverso l’area dedicata al recruiting del portale web aziendale. All’interno di questa sezione, infatti, vengono pubblicate le opportunità di impiego disponibili, alle quali è possibile rispondere online. Per farlo occorre registrarsi sulla piattaforma, inserendo il curriculum vitae nel data base del Gruppo. Una volta creato il proprio profilo, lo stesso potrà essere utilizzato per candidarsi anche in vista di prossime selezioni di personale.
ITER DI SELEZIONE
Le selezioni per lavorare in Allianz prevedono diversi step, a partire dalla valutazione delle candidature pervenute. Generalmente, prevedono una prima intervista individuale, da sostenere con i referenti delle Risorse Umane. A questa possono seguire sessioni di assessment center e un colloquio a carattere tecnico.
COME CANDIDARSI
Gli interessati alle future assunzioni Allianz e alle opportunità di lavoro attive in Italia possono visitare la pagina dedicata alle carriere del Gruppo, Allianz “Lavora con noi”. Dalla stessa è possibile prendere visione delle posizioni aperte e candidarsi online, inviando il cv tramite l’apposito form.
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