La variazione del modello UE per i lavoratori più anziani
Nell’UE l’età pensionabile generale è di 65 anni, ma questa situazione è destinata a cambiare. Danimarca, Francia, Germania e Spagna hanno deciso di innalzare l’età del pensionamento a 67 anni, mentre l’obiettivo di Gran Bretagna e Irlanda è di arrivare a 68 anni. Nella maggior parte dei paesi questi incrementi saranno visibili intorno al 2020. Molte persone già lavorano più a lungo, cambiano la loro attività o iniziano a lavorare part-time per soddisfare le proprie esigenze.
Il nostro modo di guardare al pensionamento sta cambiando. Quasi la metà dei pensionati del Regno Unito sta ridefinendo la fase conclusiva della propria vita lavorativa. Quasi un pensionato su dieci sceglie di cambiare attività e uno su venti avvia una propria impresa.
Una recente ricerca, condotta dalla compagnia assicurativa Scottish Widows, evidenzia una tendenza a un pensionamento attivo; la maggior parte dei pensionati è motivata a cambiare per mantenersi attiva (43%) o per seguire la propria passione (20%). Mentre uno su dieci dichiara di aver bisogno di mantenere un flusso di reddito, più pensionati (11%) affermano che semplicemente non vogliono smettere di lavorare.
Non considerare seriamente gli anziani nel mercato del lavoro costituisce un errore che le società pagano in moneta sonante. “I comportamenti pregiudizievoli nei confronti degli anziani stanno danneggiando l’economia”, sostiene Ros Altmann, autrice della relazione Retain, Retrain, Recruit pubblicata a marzo per il governo del Regno Unito. Prevede che verrebbero generati ulteriori 25 miliardi di sterline se venisse offerto un lavoro a metà degli 1,2 milioni di anziani occupati o inattivi alla ricerca di un impiego.
“È incoraggiante che quasi la metà (47%) degli ultra cinquantenni attualmente non pensionati sarebbe interessata a frequentare un corso di formazione per migliorare le proprie competenze. L’indagine indica che se i datori di lavoro potessero aiutare le persone a combinare la formazione per nuovi profili o il miglioramento delle proprie competenze con condizioni di lavoro flessibili rispetto all’avanzare dell’età, potrebbe esserci un notevole aumento del benessere della popolazione che sta invecchiando, nonché una migliore crescita economica”, spiega.
EURES può fornire assistenza nella revisione e nell’aggiornamento del curriculum vitae, nonché nella preparazione dei colloqui di lavoro – aspetto particolarmente interessante per i lavoratori più anziani, che sono fuori dal mercato del lavoro da alcuni anni e le cui abilità nell’affrontare un colloquio spesso devono essere rinfrescate.
Se nel tuo paese non ci sono le giuste opportunità per te, allora prendi in considerazione l’idea di contattare il consulente EURES più vicino a te per scoprire quali possano essere le disponibilità e farti aiutare da loro a trovare il lavoro che risponda alle tue esigenze.
Fonte: EURES
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