PROVINCIA DI UDINE – LINEA DI INTERVENTO n. 17 Piano d’azione per la ricollocazione lavorativa dei disoccupati
Informiamo che dal 31.12.2011 e fino a nuova comunicazione dell’Amministrazione Regionale è prevista una sospensione dell’avvio delle attività formative (corsi e Work Experience) della Linea di intervento 17 – Azioni per la ricollocazione lavorativa dei disoccupati, in mobilità o in cassa integrazione.
I cittadini e le imprese interessati agli interventi formativi possono comunque continuare a dare adesione agli interventi e a richiedere e informazioni presso i Centri per l’Impiego di domicilio.
Con Decreto n. 3433/2009, la Regione ha disciplinato gli interventi della Linea di intervento n. 17 – Piano d’azione per la ricollocazione lavorativa dei disoccupati – del documento “Pianificazione periodica delle operazioni – PPO – Annualità 2009”.
I destinatari delle operazioni formative sono:
a. lavoratori disoccupati e inoccupati;
b. lavoratori in mobilità (ex L. 236/93, L. 223/91);
c. lavoratori in cassa integrazione.
Le attività formative si realizzano con riferimento alle seguenti tipologie formative di cui all’articolo 17 del Regolamento per l’attuazione di attività cofinanziate dal Fondo sociale europeo, approvato con DPReg n. 07/Pres dell’8 gennaio 2008:
*Qualificazione di base abbreviata (400 – 800 ore);
*Formazione permanente per gruppi omogenei – operazioni avanzate (50 – 400 ore);
*Formazione imprenditoriale di base (50 – 200 ore);
*Formazione permanente con modalità individuali (40 ore, 80 ore, 120 ore);
*Work experience (2 – 6 mesi).
Corsi
I percorsi formativi saranno progettati sulla base delle reali esigenze da parte del tessuto aziendale locale.
I soggetti interessati, attraverso la sottoscrizione del patto di servizio e del piano di azione individuale, potranno manifestare la loro disponibilità a svolgere corsi di formazione. I profili risultati idonei, sulla base di una selezione motivazionale, saranno trasmessi all’Ente di formazione gestore del percorso formativo (predisposizione del Progetto del corso e conseguente approvazione da parte della Regione).
A partire dal 28 settembre 2010 le imprese interessate ad assumere lavoratori o a potenziare il profilo dei propri dipendenti in cassa integrazione, che necessitano di una formazione ad hoc per determinati profili professionali, possono rivolgersi al Servizio Lavoro, Collocamento e Formazione, Unità operativa Politiche Attive del Lavoro (tel. 0432/279962).
Le operazioni devono essere avviate con almeno 12 allievi. Il numero massimo di allievi ammissibili è pari a 16 unità. Le operazioni si concludono con un esame o prova finale e con il rilascio dell’attestato previsto. Ai fini della ammissione all’esame o prova finale è richiesta l’effettiva partecipazione dell’allievo, certificata sull’apposito registro, ad almeno il 70% delle ore di formazione previste, al netto dell’esame o prova finale.
Tutti i corsi in partenza prevedono la possibilità di accedere a incentivi alla frequenza (Decreto n. 12466/LAVFOR.FP/2010):
1.per tutti i destinatari è previsto un contributo economico a sostegno delle spese di vitto e trasporto.
2.per i soli destinatari che non siano percettori di un’indennità di disoccupazione è prevista anche un’indennità di frequenza oraria.
Work experience
La tipologia formativa “work experience a tempo pieno” intende favorire la collocazione o ricollocazione lavorativa di soggetti attraverso percorsi formativi.
Le work experience – WE – si realizzano, in funzione del fabbisogno dell’allievo e dell’impresa ospitante, secondo il seguente rapporto mesi /ore di formazione: 2 mesi/240ore; 3 mesi /360 ore; 4 mesi /480 ore; 5 mesi /600 ore, 6 mesi /720 ore.
Le attività prevedono il coinvolgimento dei 10 Centri per l’Impiego della Provincia di Udine in sinergia con l’ENAIP (Capofila), IAL FVG, IRES FVG e CIVIFORM, e si articolano in 3 fasi:
*orientamento al ruolo;
*tirocinio presso un’impresa collocata sul territorio regionale;
*verifica dell’intervento.
I finanziamenti previsti dalla Linea di intervento 17 prevedono, a beneficio del lavoratore, un’indennità di partecipazione mensile, erogata al 70% del percorso formativo.
Le imprese interessate all’iniziativa possono richiedere l’attivazione del percorso formativo direttamente ai Centri per l’Impiego (CPI) di competenza. L’assegnazione degli interventi avverrà con modalità a sportello, in base all’ordine cronologico di arrivo, sino ad esaurimento dei fondi disponibili.
Dopo aver effettuato la selezione, sulla base dei nominativi forniti dal servizio specialistico di incontro domanda e offerta dei CPI, l’impresa trasmetterà il nominativo al Centro per l’Impiego per la formalizzazione della Work Experience (predisposizione del Progetto formativo in collaborazione con l’Ente di Formazione e conseguente approvazione da parte della Regione).
I lavoratori interessati possono aderire all’iniziativa rivolgendosi al Centro per l’Impiego di domicilio e, attraverso la sottoscrizione del patto di servizio e del piano di azione individuale, manifestare la disponibilità a svolgere le work experience. I profili risultati idonei saranno trasmessi alle impresa per la selezione propedeutica alla formalizzazione della Work Experience (predisposizione del Progetto formativo e conseguente approvazione da parte della Regione).
A titolo di indennità oraria di partecipazione a favore dell’allievo saranno corrisposti euro 4,50 (non è prevista cumilabilità tra il trattamento di CIG ed indennità formativa).
Per la documentazione e i dettagli dei corsi, clicca qui (Fonte).
